中國網絡通訊社

雇主應與雇員訂立台風或暴雨後合理的工作安排

來源:中國網絡通訊社 發布時間:2021-07-20

中國網絡通訊社7月20日訊  香港政府新聞公報獲悉,勞工處今日(七月二十日)提醒雇主應在熱帶氣旋及暴雨警告過後為雇員提供合理而切實可行的工作安排。雇主亦應在熱帶氣旋或暴雨警告取消後考慮路面、交通及其他情況,彈性處理雇員複工或在家工作的安排(如适用)。這有助維持良好的勞資關系,并确保雇員安全及機構運作順暢。

勞工處發言人說:「在熱帶氣旋或暴雨警告取消後,雇員如遇到實際困難而未能及時返回工作崗位,雇主應體諒個别雇員的情況而作出彈性的處理,例如容許返回工作崗位有困難的雇員在家工作或有較寬裕的上班和複工時間。」

他說:「由于台風和暴雨均屬無可避免的自然災害,對于因惡劣天氣而未能上班或及時返回工作崗位的雇員,雇主不應無故地不發放他們的的工資、勤工獎或津貼。雇主應了解事件的成因,仔細考慮個别雇員的情況,不應輕易處分或解雇有關雇員。」

發言人提醒雇主應遵守《雇傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《雇員補償條例》及《最低工資條例》下應負的法定責任及規定。

雇主不應扣減雇員在《雇傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日,以補償雇員因八号熱帶氣旋警告信号、黑色暴雨警告信号生效期間,或超強台風後的「極端情況」存在期間未能上班而損失的工作時間。雇主如無合理辯解而不遵守《雇傭條例》有關規定,可被檢控。

雇主亦必須緊記,根據《職業安全及健康條例》,他們有責任為雇員提供及維持安全的工作環境。

勞工處編制的《台風及暴雨情況下工作守則》,因應政府在超強台風後可能作出的「極端情況」公布,為雇主和雇員提供上班及複工安排的參考示例,并提供制定有關惡劣天氣的工作安排的主要原則、内容框架、參考指引及相關法例數據,以供參考。該小冊子可在勞資關系科各分區辦事處索取,亦可在勞工處網頁(www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf)下載。  

責任編輯:董晨曦